Team Sweden Talent Attraction Advisory Board

Genom Team Sweden Advisory Board samlar Svenska institutet representanter från myndigheter, näringsliv och regioner med expertkunskap inom talangattraktion och kompetensförsörjning. Syftet är att gemensamt stärka Sveriges position som en attraktiv plats att arbeta och göra karriär i och därmed öka Sveriges globala konkurrenskraft.

Så arbetar gruppen

Ger strategisk vägledning till Svenska institutet i arbetet med att kommunicera Sverige som karriärdestination.
Bidrar med insikter om behov, målgrupper och marknader samt föreslår prioriteringar och justeringar i SI:s arbete med talangattraktion.
Främjar samordning mellan offentliga och privata initiativ som syftar till att stärka Sverige som attraktiv karriärdestination.

Svenska institutet leder gruppen, som träffas regelbundet under året. Ordförande är Douglas Washburn, chef för enheten för Talangattraktion och exportfrämjande på SI. Mötena är ett forum för dialog, erfarenhetsutbyte och gemensamma prioriteringar. Rekommendationer och resultat delas vidare till relevanta aktörer och används i konkreta insatser, exempelvis kampanjer, rapporter och evenemang.

Om Advisory Board

Gruppen består av representanter från: Astra Zeneca, Business Sweden, Hitachi Energy Sweden, Linköping Science Park (Switch to Sweden), Move to Gothenburg (Västsvenska Handelskammaren), Region Skåne, Region Stockholm, Skellefteå kommun, SSAB, Svenskt Näringsliv, Tech Sverige, Teknikföretagen och Tillväxtverket.

För att säkerställa relevans och bredd i arbetet utses medlemmar för en begränsad mandatperiod, med möjlighet till förlängning. Gruppens sammansättning förnyas därför regelbundet för att tillföra nya perspektiv och kompetenser.

Medlemmar 2025

Douglas Washburn, Chef för enheten för Talangattraktion och exportfrämjande, Svenska institutet

– Sveriges konkurrenskraft bygger på vår förmåga att attrahera och behålla internationella topptalanger. På Svenska institutet arbetar vi hårt för att sätta Sverige på kartan som en ledande karriärdestination. Som ordförande för vårt nya Team Sweden Talent Attraction-råd, ser jag fram emot att tillsammans växla upp attraktionsinsatserna och säkerställa att de utgår från näringslivets behov.

Pär Linderum, Talent Acquisition Lead , Astra Zeneca

– Ett nationellt initiativ kring talangattraktion kan konkret stärka life science-branschen genom att lyfta Sveriges konkurrenskraft på den globala arbetsmarknaden. För AstraZeneca innebär det att vi snabbare och smidigare kan fylla kritiska roller inom forskningen och därmed bibehålla vår höga innovationsnivå.

Anna Hammarberg, Senior projektledare för investeringsfrämjandet, Business Sweden

– Tillgången till kompetens är alltid en avgörande faktor när företag överväger ett investeringsbeslut. Med vår globala närvaro, regionala samarbete och företagsnära arbete kan vi verka för att attrahera rätt talanger, skapa smidigare vägar in och matcha mot företagens behov. På så sätt kan vi öka Sveriges attraktionskraft och säkerställa fortsatt tillväxt av investeringar, innovation och jobb.

Martin Sangve, HR Director, Hitachi Energy Sweden

– Energibranchen i världen befinner sig i en långsiktig tillväxtfas där kampen om kompetens kommer vara tuff. För att möjliggöra utbyggnad av Sveriges elnät och med hjälp av det, etablering av ny industri så behöver vi kunna attrahera talanger från hela världen.

Kvinna med kort hår och glasögon i blommig blus

Anna Broeders, Talent and community manager, Linköping Science Park (Switch to Sweden)

– Sverige är för litet för att talangattraktion bara ska ske på lokal och regional nivå. Ett nationellt initiativ behövs för att samla de lokala och regionala krafterna men också för att kunna skapa en nationell väg in för talanger som är intresserade av Sverige i stort – en samlingspunkt för att stärka Sverigebilden i stort och därmed sätta vår region i ett större sammanhang. 

Man i kort hår med ljus skjorta och mörk kavaj

Niklas Delersjö, Verksamhetschef, Move to Gothenburg (Västsvenska Handelskammaren)

– Västsverige är en expansiv region med störst investeringar i landet inom forskning och utveckling. På en global arena är det värdefullt att samlas under Sverige som varumärke och lyfta fram styrkor som demokrati och jämställdhet men också vårt sätt att samarbeta och att vara nyskapande.

Kvinna i långt hår, blå tröja och mörk kavaj.

Magdalena Cridford, Marketing Manager, Region Skåne

– Vi jobbar för att synliggöra skånska företag och Skåne, och ser en stor potential att koppla upp våra regionala satsningar i ett större, nationellt perspektiv efter behov. Sverige är ett litet land och vi måste samla våra krafter för att marknadsföra oss mot utländska talanger. Det är viktigt att varje region får möjlighet att lyfta sina unika fördelar, samtidigt som vi tillsammans jobbar för en starkare Sverigebild.

Alicia Parvin, Projektledare Talangattraktion och Kompetensförsörjning, Region Stockholm

– För att behålla och förstärka Stockholmsregionens position i den globala konkurrensen och rusta regionens arbetsgivare så är det viktigt att ha ett fungerande ekosystem för talangattraktion. Ett nationellt initiativ kommer att bidra till och stärka oss i vårt arbete regionalt men också att vårt bidrag och unika perspektiv, som huvudstadsregion, in i det nationella arbetet fyller en viktig funktion.

Helena Renström, Projektchef Society Expo 2026, Skellefteå kommun

– Våra erfarenheter från den extrema befolkningsutvecklingen och situationen när många av dessa människor behövde lämna sitt jobb vill vi dela med oss av – både de goda exemplen och de situationer där vi, eller andra aktörer i samhället, hade kunnat göra annorlunda. Vi har lärt oss enormt mycket om allt från attraktionsprocesser till regelverk under dessa år och det vill vi också dela med oss av.

Malin Blank, Head of Competence Sourcing and People Development, SSAB

– SSAB befinner sig i en omfattande omställning där kompetensförsörjning är en strategisk nyckelfråga. Enskilda företag kan göra mycket, men för att på riktigt sticka ut på en internationell arena krävs en samlad bild av Sverige som en innovativ, hållbar och framtidsorienterad arbetsmarknad. Ett gemensamt initiativ skapar större genomslag, en tydligare berättelse och bättre förutsättningar för långsiktig kompetensförsörjning.

Kvinna i glasögon, ljus blus och mörk kavaj

Amelie Berg, Policyexpert kompetensförsörjning, Svenskt Näringsliv

– Utländsk arbetskraft oavsett sektor eller yrke bidrar till att antalet arbetade timmar och produktiviteten på den svenska arbetsmarknaden kan öka, vilket stärker den ekonomiska tillväxten. Sju av tio företag tycker det är svårt eller mycket svårt att rekrytera. Och nästan var fjärde rekryteringsförsök misslyckas. Varje rekrytering som inte blir av kostar stora summor i utebliven produktion och tillväxt.

kvinna i långt hår och glasögon korsar armarna

Pia Högset, Näringspolitisk expert, Tech Sverige

– Att Sverige är en attraktiv talangdestination är avgörande för techbranschens förutsättningar att rekrytera spetskompetens, fortsätta växa och kunna attrahera investeringar. Det är en förutsättning för svensk konkurrenskraft, inte minst i en global kontext, att talanger väljer Sverige.

Blond kvinna i kort hår, blå blus och mörk kavaj

Li Ljungberg, Expert kompetensförsörjning och näringspolitik, Teknikföretagen

– Konkurrensen om talanger hårdnar globalt. Ett framgångsrikt arbete med att attrahera, ta emot och etablera internationell kompetens är av största vikt för Sveriges konkurrenskraft. Sverige har utmärkta förutsättningar att locka och behålla kompetens från hela världen – men det kräver samordning och långsiktighet. 

Ulf Savbäck, Enhetschef Kompetensförsörjning och digitalisering, Tillväxtverket

– Tillväxtverket arbetar för att stärka svensk konkurrenskraft – och kompetensförsörjningen inte minst av talanger, är avgörande för att uppnå det. Kompetensförsörjningen har länge varit ett av de främsta hindren för företagen att växa, oavsett konjunkturläge. Det är en nationell angelägenhet att underlätta att vi kan attrahera talanger att välja Sverige – och att det görs så att det är lätt att göra rätt, att det är förutsägbart och sammanhängande.

Team Sweden Talent Attraction

Regeringen har gett SI, Business Sweden och nio andra myndigheter i uppdrag att tillsammans stärka Sveriges förmåga att attrahera och behålla internationell spetskompetens. Team Sweden Talent Attraction är ett stöd i det arbetet.

Läs mer om SI:s arbete med talangattraktion

Sara Djupsund

Tel: +4684537943

[email protected]